浙江鼎天交通設(shè)施股份有限公司是專業(yè)生產(chǎn)道路交通安全設(shè)施、停車場(chǎng)安全設(shè)施、高速公路安全設(shè)施及新型交通設(shè)施產(chǎn)品的開發(fā)、研究、生產(chǎn)為一體的綜合型企業(yè)。
?創(chuàng)新是核心價(jià)值觀之一。要實(shí)現(xiàn)其世界級(jí)現(xiàn)代電信企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo),創(chuàng)新成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)相伴而行,這就需要營(yíng)造一種鼓勵(lì)創(chuàng)新、積極向上的開拓性企業(yè)文化,以形成不畏風(fēng)險(xiǎn)、勇猛精進(jìn)的良好氛圍。
企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。正像其它生命體有其自身的基因一樣,企業(yè)作為一個(gè)生命體也有自身的基因,這個(gè)基因就是企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是其思想觀念,它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式,能夠激發(fā)員工的士氣,充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后,它所帶來(lái)的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力,這就相當(dāng)于在企業(yè)核心裝上了一臺(tái)大功率的發(fā)動(dòng)機(jī),可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。為此,企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)的創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái),為企業(yè)創(chuàng)新提供適宜的環(huán)境和充足的營(yíng)養(yǎng)。
??? 創(chuàng)新——企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當(dāng)中去,才是真正能夠讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)文化。像松下電器、IBM、英特爾、柯達(dá)等百年企業(yè)之所以生存之今,原因就在于其創(chuàng)新精神長(zhǎng)盛不衰,非常重要的一條就是企業(yè)文化像基因一樣置入到企業(yè)的細(xì)胞當(dāng)中去。
??? 正確引導(dǎo)員工創(chuàng)新是新時(shí)期下企業(yè)化文建設(shè)的一個(gè)新課題。特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,應(yīng)該讓每個(gè)員工感受到市場(chǎng)壓力,由市場(chǎng)來(lái)評(píng)判員工的勞動(dòng)是否有效?,F(xiàn)在企業(yè)最大的困惑是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)感到市場(chǎng)的壓力非常大,而有些員工并沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場(chǎng)壓力穿透到每個(gè)員工身上去,員工一定會(huì)想辦法來(lái)解決這個(gè)壓力,這就需要?jiǎng)?chuàng)新,而這個(gè)創(chuàng)新正是企業(yè)文化最需要的。如果每個(gè)人都來(lái)動(dòng)腦子、都來(lái)創(chuàng)新,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆非常大的財(cái)富。企業(yè)要從組織結(jié)構(gòu)上使每個(gè)人與市場(chǎng)都聯(lián)系起來(lái),每次創(chuàng)新都要清楚用戶的需求是什么。如果能夠滿足用戶的需求,那么你的創(chuàng)新就是有價(jià)值的,這個(gè)創(chuàng)新就不是空洞的,是非常具體的。讓員工動(dòng)腦子想一想,今天的創(chuàng)新是什么?是不是用戶的需求?而不是被動(dòng)的你讓我干什么我就干什么。
???? 其實(shí)每位員工都想體現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值,我們做的是在為市場(chǎng)提供價(jià)值的同時(shí)讓員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。比如在海爾,原來(lái)的開發(fā)人員現(xiàn)在叫型號(hào)經(jīng)理,就是原來(lái)是上級(jí)要求你開發(fā)這種產(chǎn)品,定下來(lái)之后設(shè)計(jì)生產(chǎn),有沒有銷量與你無(wú)關(guān),而現(xiàn)在是你自己來(lái)尋找市場(chǎng),可以提出你的方案,確定后生產(chǎn),生產(chǎn)了并不表明你完成了任務(wù),而是根據(jù)市場(chǎng)的銷量來(lái)確定利潤(rùn),根據(jù)利潤(rùn)來(lái)提成。也就是說(shuō)你不但與一個(gè)新產(chǎn)品掛在一起,而且也與市場(chǎng)掛在一起。從本質(zhì)來(lái)講,用戶需要的絕不僅僅是產(chǎn)品本身,他們需要的是問題的解決方案。如果解決方案可以提供他非常滿意的效用,他會(huì)給你帶來(lái)客源,你就獲得了市場(chǎng)、獲得了利潤(rùn)。相反,有的產(chǎn)品,叫好不叫座,就沒有市場(chǎng),也就沒有利潤(rùn)、沒有收入,其勞動(dòng)得不到市場(chǎng)的認(rèn)可,只得去研究別的市場(chǎng),或者再找一個(gè)別的適合的工作。
企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。正像其它生命體有其自身的基因一樣,企業(yè)作為一個(gè)生命體也有自身的基因,這個(gè)基因就是企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是其思想觀念,它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式,能夠激發(fā)員工的士氣,充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后,它所帶來(lái)的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力,這就相當(dāng)于在企業(yè)核心裝上了一臺(tái)大功率的發(fā)動(dòng)機(jī),可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。為此,企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)的創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái),為企業(yè)創(chuàng)新提供適宜的環(huán)境和充足的營(yíng)養(yǎng)。
??? 創(chuàng)新——企業(yè)文化的精髓,是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當(dāng)中去,才是真正能夠讓企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的企業(yè)文化。像松下電器、IBM、英特爾、柯達(dá)等百年企業(yè)之所以生存之今,原因就在于其創(chuàng)新精神長(zhǎng)盛不衰,非常重要的一條就是企業(yè)文化像基因一樣置入到企業(yè)的細(xì)胞當(dāng)中去。
??? 正確引導(dǎo)員工創(chuàng)新是新時(shí)期下企業(yè)化文建設(shè)的一個(gè)新課題。特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,應(yīng)該讓每個(gè)員工感受到市場(chǎng)壓力,由市場(chǎng)來(lái)評(píng)判員工的勞動(dòng)是否有效?,F(xiàn)在企業(yè)最大的困惑是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)感到市場(chǎng)的壓力非常大,而有些員工并沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場(chǎng)壓力穿透到每個(gè)員工身上去,員工一定會(huì)想辦法來(lái)解決這個(gè)壓力,這就需要?jiǎng)?chuàng)新,而這個(gè)創(chuàng)新正是企業(yè)文化最需要的。如果每個(gè)人都來(lái)動(dòng)腦子、都來(lái)創(chuàng)新,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆非常大的財(cái)富。企業(yè)要從組織結(jié)構(gòu)上使每個(gè)人與市場(chǎng)都聯(lián)系起來(lái),每次創(chuàng)新都要清楚用戶的需求是什么。如果能夠滿足用戶的需求,那么你的創(chuàng)新就是有價(jià)值的,這個(gè)創(chuàng)新就不是空洞的,是非常具體的。讓員工動(dòng)腦子想一想,今天的創(chuàng)新是什么?是不是用戶的需求?而不是被動(dòng)的你讓我干什么我就干什么。
???? 其實(shí)每位員工都想體現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值,我們做的是在為市場(chǎng)提供價(jià)值的同時(shí)讓員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。比如在海爾,原來(lái)的開發(fā)人員現(xiàn)在叫型號(hào)經(jīng)理,就是原來(lái)是上級(jí)要求你開發(fā)這種產(chǎn)品,定下來(lái)之后設(shè)計(jì)生產(chǎn),有沒有銷量與你無(wú)關(guān),而現(xiàn)在是你自己來(lái)尋找市場(chǎng),可以提出你的方案,確定后生產(chǎn),生產(chǎn)了并不表明你完成了任務(wù),而是根據(jù)市場(chǎng)的銷量來(lái)確定利潤(rùn),根據(jù)利潤(rùn)來(lái)提成。也就是說(shuō)你不但與一個(gè)新產(chǎn)品掛在一起,而且也與市場(chǎng)掛在一起。從本質(zhì)來(lái)講,用戶需要的絕不僅僅是產(chǎn)品本身,他們需要的是問題的解決方案。如果解決方案可以提供他非常滿意的效用,他會(huì)給你帶來(lái)客源,你就獲得了市場(chǎng)、獲得了利潤(rùn)。相反,有的產(chǎn)品,叫好不叫座,就沒有市場(chǎng),也就沒有利潤(rùn)、沒有收入,其勞動(dòng)得不到市場(chǎng)的認(rèn)可,只得去研究別的市場(chǎng),或者再找一個(gè)別的適合的工作。